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Despido disciplinario de trabajadora por conectarse a radios online y a la red social Facebook, pese a la prohibición expresa por la empresa

DESPIDO DISCIPLINARIO. Uso de internet en el trabajo para fines personales.

Extinción del contrato de la trabajadora tras comprobar la empresa una reducción del tiempo dedicado a sus funciones, hecho por el que fue advertida verbalmente en reiteradas ocasiones y que está relacionado con que una parte importante de su jornada de trabajo se dedicase a conectarse a páginas de internet de radios online y accesos a la red social facebook.

No se produce vulneración del derecho a la intimidad de la trabajadora por la investigación llevada a cabo por la empresa, que comienza a raíz del aviso del Departamento de sistemas en relación con problemas de lentitud en la navegación y dificultades de acceso a páginas corporativas, verificándose que el origen de la incidencia estaba en la oficina de la trabajadora y en concreto en su equipo informático por la conexión a las páginas mencionadas.

Previamente, la empresa estableció las reglas de uso de los medios informáticos de la empresa y acceso a Internet, con aplicación de prohibiciones absolutas y parciales, informando a los trabajadores de que se instauraría un control y de los medios a aplicar en orden a comprobar la corrección de los usos, así como las medidas que se adoptarían.

Texto íntegro: Diario La Ley

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